不交五险一金还算应届生吗

不交五险一金不一定影响应届生身份。应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定。不交五险一金不代表失去应届生资格，但签订正式劳动合同并缴纳五险一金通常意味着不再是应届生。若企业以应届生身份招聘却拒绝缴纳五险一金，可能涉及违法。问题严重时，如影响就业或权益受损，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，应届生身份的处理方式主要有两种：一是依据毕业时间和是否签订正式劳动合同来判断；二是查看企业是否按照国家规定为员工缴纳五险一金。选择处理方式时，应首先明确自己的应届生身份是否受到威胁，再决定是与企业沟通协商，还是通过法律途径维护权益。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1. 若未签订正式劳动合同，且毕业时间符合应届生要求，即使未缴纳五险一金，也通常被视为应届生。此时，应保留好相关证明文件，以备不时之需。2. 若已签订正式劳动合同，但企业未按规定缴纳五险一金，这通常意味着应届生身份的丧失，且企业可能违法。此时，应与企业沟通协商，要求补缴五险一金；若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。3. 在某些特殊情况下，如企业以应届生身份招聘，但要求员工自行缴纳五险一金或签订非正式劳动合同，这同样可能涉及违法。此时，应拒绝不合理要求，并考虑通过法律途径维护应届生身份和自身权益。