企业内退时，劳动法有哪些相应的规定？

企业内退时，劳动法未直接规定，但劳社部有相关文件指导。依据劳社部规定，距退休5年内符合条件的职工可内退，企业需继续履行协议。不及时处理可能导致职工权益受损，如生活费无保障、工龄计算错误等，影响职工退休待遇。
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企业内退常见处理方式为协商内退或申请内退。选择时应考虑职工年龄、企业改制情况等因素。距退休5年以内且符合条件者，可与企业协商内退；若企业同意，则签订内退协议，确保权益。若不符合条件或企业不同意，则需寻求其他解决方案。
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企业内退按规处理。操作如下：1.确认职工是否符合内退条件（距退休5年内等）；2.与企业协商内退事宜，达成一致后签订内退协议；3.企业按协议发放生活费，缴纳养老保险；4.职工达到退休年龄时，企业协助办理退休手续；5.内退期间视为工龄，合并计算。若协商不成，可寻求法律援助或劳动仲裁。