员工摔伤不从事任何相关工作怎么办

员工摔伤不工作，需先明确是否工伤。非工伤可主张侵权损害赔偿，依据《侵权责任法》等。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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员工摔伤不工作：1. 若非工伤，收集证据，依据《侵权责任法》与员工协商赔偿或起诉。2. 若是工伤争议，先申请工伤认定，不服可复议或诉讼，依据《工伤保险条例》。3. 及时处理，避免员工权益受损及企业法律风险增加。
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员工摔伤不从事工作，处理方式有主张侵权损害或申请工伤认定复议。根据具体情况选择，非工伤选侵权赔偿，对工伤认定有异议则申请复议。