想了解，空白劳动合同算不算未签劳动合同?

首先，空白劳动合同不具有法律效力，依法属于无效合同。因此，**空白劳动合同不算未签劳动合同**。未签劳动合同可能导致劳动者权益无法保障，例如无法确定工作内容、工作地点等，严重影响劳动者维权。
【法律依据】《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。”
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对于空白劳动合同问题，从法律角度分析，它等同于未签订劳动合同。**常见处理方式包括**：要求用人单位补签劳动合同，并明确上述法定必备条款；若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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空白劳动合同无效**。具体操作如下：
1. 劳动者应首先与用人单位沟通，要求补签包含《劳动合同法》规定必备条款的有效劳动合同。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如与用人单位的沟通记录等。
3. 必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保劳动合同的有效性和合法性。