社保缴费差四个月满十五年，单位解除劳动合同

单位解除劳动合同需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应给予经济补偿，未缴社保可要求补缴，拒不补缴可举报或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿和社保待遇。
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单位解除劳动合同，常见处理方式是要求赔偿金和补缴社保。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，协商不成再向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以确保自身权益得到最大化保障。
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单位解除合同需赔偿。操作：1.与单位协商赔偿金及社保补缴；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动部门举报或申请劳动仲裁，提交证据，要求赔偿和补缴社保；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。