是不是写了哪天就能那天走？

离职日期非随意，需按法定程序。依据《劳动合同法》，员工应提前30天书面通知单位，故离职日期需据此计算，否则可能影响工资结算及离职证明开具，甚至产生法律纠纷。
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离职需按程序。操作如下：1.提前30天书面通知单位，明确离职日期；2.与单位协商离职事宜，如工作交接、薪资结算等；3.办理离职手续，确保离职证明等文件齐全；4.如有争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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离职需提前通知，方式有书面或口头。建议优先选择书面形式，明确离职意向与日期，便于后续手续办理。若情况紧急，可与单位协商，但务必确保沟通顺畅，避免误解。