拖欠工资走员工个人账户怎么办

拖欠工资走员工个人账户，员工可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活。
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拖欠工资应投诉或仲裁。具体操作：1. 投诉至劳动行政部门，说明情况并提供证据；2. 若投诉无果，准备仲裁材料，包括合同、工资单等，向仲裁委员会提出申请；3. 仲裁过程中，积极陈述事实，配合调查，争取合法权益。
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拖欠工资常见处理方式为投诉或申请仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与雇主关系，可先尝试投诉；若问题严重或投诉无果，则应申请仲裁以维护自身权益。