计算工伤平均工资时，待岗的一个月和年假半个
宁波市资深刑事律师
2025-04-19
待岗月和年假半月应依规处理。依据《工伤保险条例》，停工留薪期按原工资算，病假工资不低于最低工资80%。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按规处理。停工留薪期，原工资照发；医疗期内，病假工资不低于最低工资80%。具体操作：1.确认员工状态，停工留薪还是医疗期；2.根据状态选择对应工资计算方式；3.及时支付，避免纠纷。
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